一、以集約化為目標，構建大職教格局，實現(xiàn)技能培訓“一盤棋”
針對以往職業(yè)技能培訓條塊分割、各自為政的弊端，縣委、縣政府大力整合部門資源，構建大職教格局，推動職業(yè)技能培訓集約化發(fā)展。
1.整合培訓資金。將人社、教育、工會等上級部門下?lián)艿呐嘤栙Y金以及本級各有關部門的培訓資金進行整合，堅持工會牽頭、財政統(tǒng)籌，實行專項管理、集中打捆使用，避免培訓資金“撒胡椒面”。近兩年共整合培訓資金3800萬元，既壯大了全縣職教培訓的實力，又提高了資金的使用效益。
2.統(tǒng)一培訓機構。組建縣職教中心，明確縣職業(yè)中專在職業(yè)培訓工作中的主體地位。統(tǒng)一培訓計劃，要求所有具備培訓職能的部門(特殊行業(yè)單獨培訓除外)，原則上統(tǒng)一歸口到縣職教中心(職業(yè)中專)進行培訓。2014年以來，新田縣職教中心共舉辦各類實用技術培訓180余期、培訓人員19445人，實現(xiàn)新增就業(yè)13676人，帶動了6200多個家庭增收致富。
3.明確培訓重點。突出抓好農民工、未就業(yè)大學生、未升學初高中畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員等人群的培訓。加強培訓的針對性和實用性，根據(jù)勞動力市場需求開設培訓專業(yè)和課程，重點開展智力扶貧、農村電子商務、園區(qū)工人技能提升、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、新型職業(yè)農民、種植養(yǎng)殖業(yè)等6大類培訓，著力培養(yǎng)家私、硒鍶、機械制造等技能型人才，助推三大主導產業(yè)做大做強。目前，全縣三大主導產業(yè)產值占規(guī)模工業(yè)產值比重達72.5%。
4.優(yōu)化培訓政策。以政府購買服務的方式，縣財政每年安排1000萬元專項經費用于職業(yè)培訓，實行“免學費、免生活費、給誤工補貼”的優(yōu)惠政策，對城鄉(xiāng)困難家庭職業(yè)技能培訓實行“零費用”就讀。大力推進“九補兩貸三扶持”政策，對職業(yè)介紹、職業(yè)培訓、社會保險等方面進行補貼或扶持，著力構建“技能培訓—技能鑒定—推薦就業(yè)—扶持創(chuàng)業(yè)”等政策保障體系，充分調動勞動者參加培訓積極性，實現(xiàn)“培養(yǎng)一人，就業(yè)一人，致富一家，帶動一方”的目標。
5.強化培訓考核。明確規(guī)定所有培訓項目都必須報領導小組辦公室備案，所有培訓數(shù)據(jù)統(tǒng)一歸口到領導小組辦公室認定，作為年度考核、評先評優(yōu)、培訓項目資金申報的重要依據(jù)。將“一戶培養(yǎng)一產業(yè)工人”工程納入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))和縣直有關單位年度綜合績效評估內容，對工作突出的單位和個人予以表彰。
二、以信息化為支撐，打造綜合運用平臺，實現(xiàn)服務群眾“零距離”
堅持以信息化為支撐，運用現(xiàn)代信息技術優(yōu)勢，推動“一戶培養(yǎng)一產業(yè)工人”工程與城鄉(xiāng)困難家庭就業(yè)需求、產業(yè)發(fā)展、企業(yè)用工的無縫對接，實現(xiàn)服務群眾“零距離”。
1.堅持頂層設計。建立“智慧工會”工作平臺。通過掌握工會會員、政策資源、求職方向、企業(yè)需求、服務對象狀態(tài)等基礎數(shù)據(jù)信息，進行大數(shù)據(jù)分析，為縣委、縣政府決策提供精確的數(shù)據(jù)信息支撐。充分利用互聯(lián)網(wǎng)和智能手機，實現(xiàn)工會會員與工會組織、流出會員與新田工會、服務資源與服務對象、勞動力供給與市場需求、縣域工會與省市工會、工會組織與網(wǎng)格體系相互之間信息的互聯(lián)互通，打造無邊界、全聯(lián)接、線上線下融合的“智慧工會”。
2.堅持綜合運用。一是發(fā)揮信息交流的作用。智慧工會平臺設置了“用工就業(yè)”板塊，可以在線發(fā)布企業(yè)用工和個人求職信息，通過搭建一個雙向互動的交流平臺，有效破解招工難和求職難。目前共發(fā)布用工信息8500多條，包含木工、電工等上百個工種;發(fā)布了4600多條求職信息，涵蓋了維修、家政等幾十種不同求職意向，打通了求職與用工兩條端口。二是發(fā)揮培訓教育的作用。平臺“培訓教育”板塊，實時發(fā)布線下課程供學員了解報名，還收集了焊工、電工等幾十種課程。在實際操作中，培訓對象只需一臺手機就可以在線上報名參加線下車間基地的“傳幫帶”現(xiàn)場培訓，又可參加網(wǎng)上的專家遠程技術培訓，隨時隨地可將碎片時間利用起來提升技能。三是發(fā)揮決策參考的作用。“智慧工會”設計了后臺統(tǒng)計決策系統(tǒng)，包含我縣163個基層工會組織信息、常住、流動及貧困人口基本數(shù)據(jù)、農民工就業(yè)培訓數(shù)據(jù)等內容，通過對這些統(tǒng)計信息進行大數(shù)據(jù)分析，進一步優(yōu)化資源使用效益。
3.堅持高效服務。在開展“智慧工會”平臺線上服務的同時，線下也經常性地舉辦各種招聘會，為培訓學員就業(yè)牽線搭橋。并加強與用工企業(yè)的對接，建立受訓學員定期回訪機制，詳細了解學員就業(yè)后的工資福利待遇等情況，幫助解決各種困難。通過平臺發(fā)布維權政策與案例，提供在線維權渠道，極大地保護了勞動者的合法權益。目前，已幫助解決就業(yè)4500多人，其中實現(xiàn)城鄉(xiāng)困難家庭“一戶培養(yǎng)一產業(yè)工人”脫貧解困2700余人。
三、以精準化為手段，助力脫貧解困，實現(xiàn)城鄉(xiāng)幫扶“全覆蓋”
堅持把握精準要義，變“大水漫灌”為“精準滴灌”，延伸服務觸角，實現(xiàn)了城市農村、縣內縣外一體化幫扶。
1.精準對接農業(yè)農村，推動農民向產業(yè)工人快速轉變。先后建立特色產業(yè)培訓機構10余個，根據(jù)各自特色開展實用技術培訓。依托東升農場、溫氏集團等龍頭企業(yè)，培訓、吸納農民工就業(yè)，推動農民向產業(yè)工人轉變。如，新田縣東升農場采取“基地+培訓”模式，依托萬畝果蔬產業(yè)基地，建成了9800平方米的新型農民培訓樓，通過“傳幫帶”方式，解決600余名貧困群眾就業(yè)。積極在農業(yè)龍頭企業(yè)、農業(yè)合作社等領域中組建工會，最大限度地把農民工組織到工會中來，既為幫扶困難農民工提供了組織保障，又壯大了工會會員隊伍。
2.精準對接城市社區(qū)，推動困難職工家庭解困脫困。按照“會、站、家”一體化建設要求，建立了“便民服務站”和困難職工幫扶中心，設置了“智慧工會”等6個窗口，承辦職能部門轉移的153項服務職能。充分發(fā)揮社區(qū)工會作用，打造“社會援助、就業(yè)援助、服務聯(lián)動”服務平臺，依托社區(qū)“智慧工會”和“智慧就業(yè)”微信平臺，定期向用工企業(yè)、下崗失業(yè)職工等就業(yè)困難人員提供用工求職信息，強化就業(yè)培訓指導。如新田縣中山社區(qū)通過“一戶培養(yǎng)一產業(yè)工人”工程，培訓困難職工225人次，落實創(chuàng)業(yè)免息擔保貸款78人次，使56名下崗失業(yè)人員走上了就業(yè)崗位，30名困難職工實現(xiàn)解困脫困。
3.精準對接外出務工人員，打造異地培訓“新田模式”。在廣東花都區(qū)、廣西玉林市等外出流動人口聚集地建立流動工會和跨省職業(yè)培訓基地，與流入地培訓機構合作，全面推行“訂單式”組織、“定向式”就業(yè)的免費培訓，切實解決了服務在外務工人員“最后一公里”難題。2016年以來，在花都等地舉辦各類勞動技能培訓班23場次，培訓人員1300多人。流動人口服務管理“新田模式”得到廣州市委的充分肯定，被評為廣州市社會治理十大創(chuàng)新項目之一。
四、經驗與啟示
1.堅持科技為先、勇于創(chuàng)新。新田縣將互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)的運用引入“一戶培養(yǎng)一產業(yè)工人”工程，通過建立智慧工會平臺，利用互聯(lián)網(wǎng)和智能手機，實現(xiàn)各類信息互聯(lián)互通，不僅為群眾提供了一個高效便捷的信息平臺，而且為縣委、縣政府科學決策提供了精準的信息支撐。
2.堅持高位推動、凝聚合力。新田縣成立了高規(guī)格的“一戶培養(yǎng)一產業(yè)工人”工作領導班子，通過領導推動、部門聯(lián)動、創(chuàng)新驅動、考核調動，理順體制機制，充分整合各方資源，形成了統(tǒng)籌推進“一戶培養(yǎng)一產業(yè)工人”工程的強大合力。
3.堅持對接需求，延伸服務。新田縣堅持企業(yè)需要什么人才就培養(yǎng)什么人才，人員流動到哪里服務就延伸到哪里，以培訓工作的供給側改革推動和強化供需對接，加快了政府職能由管理型向服務型轉變，使改革發(fā)展成果更好地惠及到廣大城鄉(xiāng)群眾。
