北京：完善干部考核評(píng)價(jià)體系

　　完善的考核評(píng)價(jià)體系對(duì)于遴選優(yōu)秀的干部至關(guān)重要。北京市開展16區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系調(diào)整工作，突出對(duì)干部履職效率、管理效能、服務(wù)效果等指標(biāo)的綜合考評(píng)，強(qiáng)化對(duì)干部的正向激勵(lì)，探索建立干部容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，完善職務(wù)與職級(jí)并行銜接的配套制度，鼓勵(lì)干部改革創(chuàng)新、積極作為。

　　此外，北京市還加強(qiáng)年度考核和任期考核的統(tǒng)籌，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，切實(shí)發(fā)揮考核“指揮棒”作用。

　　天津：向失職失責(zé)者“開刀”

　　在現(xiàn)實(shí)生活中，存在著部分像《人民的名義》中光明區(qū)區(qū)長(zhǎng)孫連成這樣的干部，他們“為官不為”、尸位素餐，習(xí)慣“懶政”，奉行“拖字訣”。針對(duì)這樣的干部，天津市進(jìn)行了專項(xiàng)整治，向這些失職失責(zé)者“開刀”。

　　據(jù)《天津日?qǐng)?bào)》報(bào)道，天津市委專門成立領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)部署指導(dǎo)、組織推動(dòng)和督促檢查，向“為官不為”的干部“亮劍”。今年2月以來(lái)，共查處不作為不擔(dān)當(dāng)問(wèn)題193起，處理321人，通報(bào)典型問(wèn)題51起154人。

　　黑龍江：扭住干部任用歷史存量問(wèn)題不放

　　黑龍江省加大選人用人工作監(jiān)督力度，對(duì)全省63個(gè)縣(市)黨委過(guò)去工作中存在的問(wèn)題集中進(jìn)行大兜底，列出清單、建立臺(tái)賬，嚴(yán)格審核、逐個(gè)篩查。

　　黑龍江省委組織扭住干部任用歷史存量問(wèn)題不放，對(duì)事實(shí)清楚、線索清晰的，涉嫌以“空中飛人”形式調(diào)轉(zhuǎn)、學(xué)歷造假、干部或公務(wù)員身份造假等違規(guī)違紀(jì)選人用人問(wèn)題，專門進(jìn)行立項(xiàng)督查，責(zé)成市(地)委組織部限期深入查核，問(wèn)題屬實(shí)的，立即啟動(dòng)“一案雙查”程序。精準(zhǔn)打擊違規(guī)重案，通過(guò)倒追倒查、一案雙查等措施對(duì)加大干部選用的監(jiān)督力度。

　　浙江：考核干部“8小時(shí)之外”的表現(xiàn)

　　為了更全面地考察干部，浙江省探索將對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部德行的考察拓展到工作“8小時(shí)之外”的“生活圈、社交圈”，浙江省內(nèi)部分市縣列出包括不帶頭樹立良好家風(fēng)，不履行贍養(yǎng)義務(wù)等八小時(shí)之外的“負(fù)面清單”，作為個(gè)人年終考核、干部選拔任用、評(píng)先、評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。

　　此外，浙江還注重讓干部接受社區(qū)的監(jiān)督。對(duì)新提任人選和后備干部人選進(jìn)行考察時(shí)，考察組成員會(huì)到考察對(duì)象所在社區(qū)，走訪社區(qū)干部、物業(yè)、鄰居等，了解考察對(duì)象8小時(shí)外遵守社會(huì)公德、家庭美德，參與公益活動(dòng)，處理鄰里關(guān)系等方面情況，并與 “工作圈”表現(xiàn)相互印證，德不服眾便予以否決。

　　廣西：扎牢防止干部“帶病提拔”的籬笆

　　“帶病提拔”是之前歷次中央巡視組向地方反饋巡視情況中常提到的一種選人用人不正之風(fēng)。廣西壯族自治區(qū)著力健全防止干部“帶病提拔”制度機(jī)制，扎牢防止干部“帶病提拔”的籬笆。

　　廣西深入貫徹好干部標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，認(rèn)真落實(shí)“凡提四必”要求，研究制定自治區(qū)防止干部“帶病提拔”的實(shí)施細(xì)則，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)干部的日常了解，強(qiáng)化任前把關(guān)，考準(zhǔn)考實(shí)干部，堅(jiān)決把有“硬傷”的人擋在門外。自治區(qū)紀(jì)委探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案，自治區(qū)黨委組織部補(bǔ)充完善干部監(jiān)督檔案信息，強(qiáng)化信息共享和綜合治理。

　　重慶：規(guī)范干部選拔任用程序

　　重慶市從規(guī)范干部選拔任用程序著手，規(guī)范干部的選用。重慶細(xì)化從“動(dòng)議”到“任職”各個(gè)環(huán)節(jié)的操作規(guī)范和辦法，嚴(yán)格按程序、按規(guī)矩辦事;研究制定《平級(jí)重用市管干部界定范圍》，進(jìn)一步細(xì)化民主推薦的范圍及程序

　　此外，重慶市還制定了《重慶市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)辦法》，對(duì)提請(qǐng)常委會(huì)審議的干部選任事項(xiàng)進(jìn)行規(guī)范紀(jì)實(shí)，對(duì)各地各部門干部選任全程紀(jì)實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保全程紀(jì)實(shí)、全程留痕。重慶還堅(jiān)持干部選任方案預(yù)審和超配事項(xiàng)報(bào)告制度，嚴(yán)格按職數(shù)管理相關(guān)規(guī)定配備干部。

　　陜西：引進(jìn)人才，拓寬干部培養(yǎng)選拔渠道

　　人才資源對(duì)于陜西這樣西北省份的未來(lái)發(fā)展起到重要作用。陜西省委堅(jiān)持把人才資源作為追趕超越最強(qiáng)勁的動(dòng)力引擎，通過(guò)實(shí)施“百人計(jì)劃”“三秦學(xué)者”等重點(diǎn)工程，引進(jìn)高層次人才。實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略和農(nóng)村基層人才振興計(jì)劃，推動(dòng)各類優(yōu)秀人才扎根基層、奉獻(xiàn)一線。

　　此外，陜西省還注重拓寬干部培養(yǎng)選拔渠道，選派百余名專業(yè)干部和優(yōu)秀年輕干部赴縣區(qū)和省直部門雙向掛職，從優(yōu)秀工人、農(nóng)民、村(社區(qū))干部、勞模中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員近千人，赴清華、北大等重點(diǎn)高校定向招錄選調(diào)生，為各級(jí)干部隊(duì)伍注入了新鮮血液和生機(jī)活力。

　　(人民論壇網(wǎng)記者 孫易恒綜合自中央紀(jì)委監(jiān)察部網(wǎng)站、國(guó)際在線、天津日?qǐng)?bào)、浙江省人民政府網(wǎng)站、陜西黨建網(wǎng))