“目前看，我國就業(yè)人員是7.76億人，技術(shù)工人有1.65億人，其中高技能人才僅有4700多萬人，僅占整個就業(yè)人員的6%。從市場供求看，近幾年人才市場的求人倍率上，技術(shù)工人的求人倍率一直保持在1.5以上，高級技工的求人倍率甚至達到2以上的水平，供需矛盾非常突出。企業(yè)對技能型工人短缺的問題反應(yīng)非常強烈。”盧愛紅表示，產(chǎn)生這些問題的原因有多方面因素，但技術(shù)工人的收入水平偏低，各項待遇保障比較弱，職業(yè)榮譽感、自豪感、獲得感也有待進一步加強，是非常重要的方面。

　　盧愛紅表示，技術(shù)工人是我國產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分，也是實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略不可或缺的寶貴人才資源，提高技術(shù)工人待遇，是加強和健全人才激勵機制的一個重要方面。此次《意見》的出臺，目標(biāo)是要把改革發(fā)展成果更多、更公平惠及技術(shù)工人，激發(fā)他們的創(chuàng)造、創(chuàng)新能力，積極投身社會主義現(xiàn)代化建設(shè)。

　　如何打造一支高素質(zhì)的技術(shù)工人隊伍?盧愛紅表示，人社部下一步將抓好《意見》的貫徹落實，進一步弘揚勞模精神和工匠精神，營造尊重勞動、崇尚技能的社會氛圍，使技術(shù)工人進一步增強獲得感，充分調(diào)動他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，更好地發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人隊伍的主力軍作用。