習(xí)近平同志指出，創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，人才是創(chuàng)新的第一資源。當(dāng)前，我國(guó)科技人才隊(duì)伍規(guī)模在世界上首屈一指，但創(chuàng)新型科技人才結(jié)構(gòu)不盡合理，科研人員開(kāi)展原創(chuàng)性科技創(chuàng)新的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性還沒(méi)有被充分激發(fā)出來(lái)。要通過(guò)促進(jìn)創(chuàng)新型科技人才集群式發(fā)展、完善評(píng)價(jià)激勵(lì)和服務(wù)保障體系、營(yíng)造崇尚創(chuàng)新的文化環(huán)境等務(wù)實(shí)舉措，大力激發(fā)創(chuàng)新型科技人才活力。

　　以有力措施推動(dòng)創(chuàng)新型科技人才集群式發(fā)展。創(chuàng)新型科技人才集群式發(fā)展，有利于在人才交流互動(dòng)中激發(fā)出創(chuàng)新火花，使人力資源得到更充分利用，同時(shí)也有利于通過(guò)集群內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)與合作推動(dòng)各類(lèi)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新。推動(dòng)創(chuàng)新型科技人才集群式發(fā)展，應(yīng)利用人才集群與產(chǎn)業(yè)集群互動(dòng)發(fā)展、互相促進(jìn)的關(guān)系，依托產(chǎn)業(yè)鏈引進(jìn)研究院或建立公共研發(fā)機(jī)構(gòu)，以高新區(qū)、科技園、創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心等為基地實(shí)施高新技術(shù)人才開(kāi)發(fā)工程，吸引人才在本地集聚。發(fā)揮創(chuàng)新型科技人才集群效應(yīng)，重在堅(jiān)持招商引資同招才引智有機(jī)融合。應(yīng)加強(qiáng)項(xiàng)目招標(biāo)引才、崗位特需引才、海外筑巢引才、親情鄉(xiāng)情引才，以促進(jìn)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)新項(xiàng)目研究為目的，打造創(chuàng)新型科技人才資源庫(kù)，引進(jìn)各類(lèi)“高精尖”人才，最大限度發(fā)揮創(chuàng)新型科技人才資源的作用。在相關(guān)政策制定過(guò)程中，還應(yīng)重視創(chuàng)新型科技人才集群同高等院校、科研院所等機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，堅(jiān)持海納百川的開(kāi)放思想和全球視野，統(tǒng)籌國(guó)際國(guó)內(nèi)人才資源，堅(jiān)持引、育并重，聚天下英才而用之。

　　完善創(chuàng)新型科技人才評(píng)價(jià)、激勵(lì)和服務(wù)保障體系。體制機(jī)制順，則人才聚、事業(yè)興。完善創(chuàng)新型科技人才評(píng)價(jià)、激勵(lì)和服務(wù)保障體系，首先要不斷健全完善科技人才分類(lèi)評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，突出質(zhì)量、貢獻(xiàn)和績(jī)效導(dǎo)向，針對(duì)不同學(xué)科門(mén)類(lèi)特點(diǎn)，建立科學(xué)的分類(lèi)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)程序。要堅(jiān)持開(kāi)展多元主體評(píng)價(jià)，發(fā)揮行業(yè)組織作用，推進(jìn)職稱(chēng)評(píng)審社會(huì)化、專(zhuān)業(yè)化分類(lèi)改革。同時(shí)，積極引入國(guó)際評(píng)價(jià)、市場(chǎng)評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià)，確保評(píng)價(jià)結(jié)果科學(xué)有效。其次要綜合運(yùn)用事業(yè)、情感、榮譽(yù)、物質(zhì)等方式，對(duì)創(chuàng)新型科技人才進(jìn)行有效激勵(lì)，幫助其制定長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為其提供創(chuàng)業(yè)基地和創(chuàng)業(yè)基金，用有溫度的政策機(jī)制提升創(chuàng)新型科技人才的安全感和歸屬感?？梢园凑諐徫粚?shí)績(jī)制定相關(guān)政策、進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，建立與崗位職責(zé)、工作績(jī)效緊密關(guān)聯(lián)的收入分配制度，提高成果轉(zhuǎn)化收益比例，通過(guò)技術(shù)股權(quán)、股票期權(quán)、現(xiàn)金分紅等措施，調(diào)動(dòng)創(chuàng)新型科技人才的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性。

　　營(yíng)造崇尚創(chuàng)新的文化環(huán)境。崇尚創(chuàng)新的文化環(huán)境對(duì)創(chuàng)新型科技人才發(fā)展具有重要的積極影響。要倡導(dǎo)百家爭(zhēng)鳴的學(xué)術(shù)研討氛圍，營(yíng)造尊重創(chuàng)新型科技人才個(gè)性的學(xué)術(shù)創(chuàng)新文化，為創(chuàng)新型科技人才創(chuàng)造更大發(fā)展空間，增強(qiáng)其敢為人先、勇于冒尖、大膽質(zhì)疑的創(chuàng)新自信，減少對(duì)創(chuàng)新型科技人才學(xué)術(shù)活動(dòng)不必要的干預(yù)。通過(guò)改革學(xué)術(shù)管理機(jī)制，保障學(xué)術(shù)自由，擴(kuò)大科研選題自主權(quán)，形成自由探索的體制機(jī)制，構(gòu)建更具開(kāi)放性的文化系統(tǒng)，促進(jìn)跨學(xué)科、跨專(zhuān)業(yè)、跨崗位的人才交流與合作，在積極的合作競(jìng)爭(zhēng)中激發(fā)創(chuàng)新火花、收獲創(chuàng)新成果。還應(yīng)認(rèn)識(shí)到，創(chuàng)新總會(huì)伴有風(fēng)險(xiǎn)，出錯(cuò)和失敗在所難免。這就需要建立健全鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，讓創(chuàng)新型科技人才勇于創(chuàng)新、敢于創(chuàng)業(yè)，并更好發(fā)揮其引領(lǐng)和帶動(dòng)作用，調(diào)動(dòng)社會(huì)各界創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，推動(dòng)形成崇尚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、勇于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、激勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的價(jià)值導(dǎo)向和文化氛圍?！?/p>