編者注：

　　“買斷工齡”是改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關部門批準，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。

　　"買斷工齡"是違法的。《勞動法》規(guī)定："建立勞動關系應當訂立勞動合同"（16條）；"用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費"（72條）。如果企業(yè)與員工解除勞動關系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須"買斷工齡"。但現(xiàn)在仍有一些國有企業(yè)無視國家政策法規(guī)的明文禁止，在安置富余人員時還采用"買斷工齡"的做法。

　　原標題：“斷友”維權歷史遺留問題再襲工行建行

　　在國有銀行股改中，工行被買斷工齡的員工人數(shù)最多。

　　以買斷工齡的方式解除勞動合同關系，這個自1998年左右開始，2005年左右結束的在四大國有銀行推行的減員增效模式，至今仍在產(chǎn)生副作用。

　　昨日上午，自稱“斷友”的被銀行買斷工齡員工聚集在北京的工行和建行總行門口聲稱維權，要求總行增加補償，有的則要求回歸原單位。工行總行新聞處相關負責人對南都記者表示，在工行門前聚集的人員為來自多個省份多個單位的協(xié)議解除勞動合同人員，所表達的訴求涉及多家銀行。工行高度關注這一事態(tài)的發(fā)展，堅決依據(jù)《信訪條例》和國家有關法律法規(guī)妥善解決。建行總行公共關系與企業(yè)文化部相關負責人則回應南都稱，“這是歷史遺留問題”，目前總行內部正在開會研究協(xié)調問題。

　　“斷友”前往總行維權

　　以買斷工齡的方式解除勞動合同關系，由此引發(fā)的問題一直沒有停過。昨日，部分銀行“買斷”員工在北京的建行和工行總行門口聲稱維權，要求與銀行協(xié)商解決這一問題。

　　一位昨日上午在現(xiàn)場參與維權活動的湖南籍工行“斷友”黃周斌告訴南都記者，他們此輪維權自7月22日已經(jīng)開始。據(jù)其介紹，5月底，全國多名包括工農中建四大行在內的“斷友”曾到國家信訪局反應情況，國家信訪局曾表示，將在兩個月后給出答復，但他們遲遲沒有等來答復。

　　黃周斌說，7月23日，他們前往銀監(jiān)局要說法，銀監(jiān)局給他們提供了“轉辦函”，要求他們找到各家銀行進行協(xié)商解決，于是有了這次行動。現(xiàn)場除了工行的買斷員工外，還有建設銀行[0.48%資金研報]的人員以及中行和農行的少數(shù)人員。

　　“實際上，類似活動從2006年開始各地‘斷友’就陸續(xù)進行了。”一位江西籍的工行“斷友”何輝(化名，應采訪者要求)告訴南都記者，該政策于1999年開始，在全國范圍內于2005年結束。而其所在的江西分行自2002年開始，通過下發(fā)文件、開會等方式，要求員工買斷工齡，而根據(jù)分行下達的指標，其所在的支行要求完成買斷工齡的員工數(shù)量為40-50人。“大多數(shù)是1950年出生的人，”何輝說，這些人大多年紀較大，不會使用電腦，支行領導不斷告訴他們以后每年需要指標考核，越早買斷越好。“很多人‘被騙’簽下合同。”何輝自稱。

　　“斷友”要求買社保、醫(yī)保

　　上述兩位“斷友”表示，按照買斷的補償標準，工行按工齡支付給予買斷補償，每年工齡為2000元-4000元不等。黃周斌說，他在工行工齡17年，拿到8萬元的封頂補償。黃周斌認為，近年來，隨著上市后效益提高，他們越來越覺得被騙。“工行的人目前沒有和我們進行任何對話。”黃周斌告訴記者，截至昨日上午，他們沒有收到任何解決方案。

　　工行總行新聞處相關負責人對南都記者表示，據(jù)了解，在工行門前聚集的人員為來自多個省份多個單位的協(xié)議解除勞動合同人員，所表達的訴求涉及多家銀行。這些人員策劃相約到在北京的多家單位圍坐，施加影響。工行高度關注這一事態(tài)的發(fā)展，堅決依據(jù)《信訪條例》和國家有關法律法規(guī)妥善解決。

　　“這是歷史遺留問題。”建行總行公共關系與企業(yè)文化部相關負責人昨日在接受南都記者采訪時表示，這是股改前采取“買斷”方式遺留下來的歷史問題，目前總行內部正在進行開會研究協(xié)調問題。

　　南都記者采訪獲悉，上述“斷友”目前對于銀行的訴求為幫他們繳納養(yǎng)老和醫(yī)療保險金，并給予住房公積金補貼，發(fā)放不低于當?shù)刈畹凸べY標準的生活保障。此外，部分員工要求恢復員工身份。

　　建行曾為“斷友”安排工作

　　有“斷友”向南都表示，在國有銀行股改中，類似他這樣被買斷工齡的員工人數(shù)大概為60萬人，其中，工行人數(shù)最多，大致為20萬人。

　　而就在今年6月6日，南都記者參加建設銀行2012年股東大會現(xiàn)場，前建行員工就“買斷”問題向建行董事長王洪章提問，對此，王洪章表示，協(xié)解人員是我國金融體制改革過程中遺留下來的一個問題，稱“這些人為建行的改革和發(fā)展做出了貢獻和犧牲。”

　　當天，王洪章透露，當初建行的協(xié)解人員大概有10萬多人，其中，正式員工大概有6萬多人，其余的三萬多人是臨時工。臨時工按照合同法規(guī)定，雇傭關系到合同到期日可以取消，可以不用再雇傭了。“10萬人中，已經(jīng)有6萬人安排了工作。”王洪章表示，建設銀行一直采取各種措施和辦法來幫助協(xié)解人員解決生活工作包括社會養(yǎng)老保險當中存在的問題，這10多萬人當中，有680多人存在本人或者家屬有病，為此建行不時提供一些幫助和資助。而針對協(xié)解人員提出的社保和醫(yī)保訴求，其表示，從2009年以來，建行為7800多人補交了社會保險，涉及金額大概有5000-6000萬元，包括養(yǎng)老保險的賬戶轉移，養(yǎng)老保險的接續(xù)，醫(yī)療保險的續(xù)保等，目前比例都達到了50%以上。此外，建行還拿出幾千萬元來解決特困人員的問題。