政府機構(gòu)是國家治理體系的重要組成部分，是中國特色社會主義制度運行的載體和保障。作為上層建筑，政府機構(gòu)需要不斷適應(yīng)經(jīng)濟基礎(chǔ)的要求，進行有效的改革，從而促進經(jīng)濟發(fā)展、社會進步和人民生活改善。新中國成立70年來的政府機構(gòu)改革，尤其是改革開放40多年來的八次政府機構(gòu)改革，精簡了政府機構(gòu)，降低了行政成本，提高了政府行政效率，適應(yīng)了社會主義市場經(jīng)濟體制建設(shè)的需要，取得了非凡的成就。

　　政府機構(gòu)改革的歷程回顧

　　新中國政府機構(gòu)改革歷程，以中央政府機構(gòu)改革為例，按照機構(gòu)改革的主要特征和目標(biāo)來劃分，可大致分為四個主要的階段。

　　以精簡機構(gòu)、克服膨脹為主要特征和目標(biāo)的政府機構(gòu)改革階段：新中國成立后到1982年政府機構(gòu)改革。1949年，中央人民政府下設(shè)政務(wù)院，新中國的政府機構(gòu)框架初步建立。1949年9月27日，中國人民政治協(xié)商會議第一屆全體會議通過了《中華人民共和國中央人民政府組織法》。10月1日，中央人民政府下設(shè)人民革命軍事委員會、最高人民法院、最高人民檢察署和政務(wù)院，其中政務(wù)院下設(shè)35個委、部、署、院。隨著1954年第一屆全國人大召開和1954年憲法通過，國務(wù)院正式成立，標(biāo)志著我國政府機構(gòu)設(shè)置進入正軌。

　　1954年后，隨著各級機關(guān)的相繼建立，政府機構(gòu)開始增設(shè)，到1956年，國務(wù)院機構(gòu)總數(shù)達81個。為此，從1956年到1959年，進行了較大規(guī)模的體制改革和機構(gòu)改革。1958年撤銷合并了國家建設(shè)委員會等10多個單位，1959年國務(wù)院工作部門又作了進一步調(diào)整和撤并。從1960年到1964年，為貫徹國民經(jīng)濟調(diào)整方針，政府進行了較大規(guī)模的機構(gòu)改革，主要以事業(yè)單位為重點，對行政部門和事業(yè)單位同時進行精簡。

　　但到1981年，國務(wù)院部委達52個、國務(wù)院工作部門達到100個，數(shù)量達到新中國成立以來的高峰。1982年，改革開放后的第一次機構(gòu)改革啟動。這次改革對政府部門和機構(gòu)進行了撤并，國務(wù)院各部委、直屬機構(gòu)和辦事機構(gòu)由100個減少為61個，國務(wù)院所屬部委由52個裁并為42個。

　　從新中國成立后到1982年政府機構(gòu)改革(不含1966年—1976年)，該階段改革的主要目標(biāo)和特征是改變由于權(quán)力收放導(dǎo)致的政府機構(gòu)數(shù)量增長和膨脹，精簡機構(gòu)和人員。

　　以改革工業(yè)經(jīng)濟管理部門、推進政府職能轉(zhuǎn)變?yōu)橹饕卣骱湍繕?biāo)的政府機構(gòu)改革階段：1988、1993、1998、2003年政府機構(gòu)改革。1987年，黨的十三大提出“社會主義有計劃商品經(jīng)濟的體制”反映經(jīng)濟體制改革開始逐步走向深入。由于原有的政府機構(gòu)體系主要是在計劃經(jīng)濟體制下建立的，難以適應(yīng)轉(zhuǎn)軌發(fā)展需要。1988年的國務(wù)院機構(gòu)改革，明確提出轉(zhuǎn)變政府職能是機構(gòu)改革的關(guān)鍵，對政府經(jīng)濟管理部門進行了改革，調(diào)整了專業(yè)管理部門和綜合部門內(nèi)的專業(yè)機構(gòu)，撤銷 12個部委，新組建9個部委。1992年，黨的十四大提出建立社會主義市場經(jīng)濟體制的改革目標(biāo)。為了建立起有中國特色的、適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制的行政管理體制，1993年的國務(wù)院機構(gòu)改革對宏觀調(diào)控和監(jiān)督部門進行了調(diào)整，撤銷 7個部委、新組建6個部委。

　　到1998年，傳統(tǒng)管制型行政管理體制與經(jīng)濟發(fā)展不相適應(yīng)、深層次矛盾日益尖銳。因此，為消除政企不分的組織基礎(chǔ)，1998年對專業(yè)經(jīng)濟管理部門進行了大刀闊斧的改革，將煤炭、冶金、機械等9個工業(yè)部先改成國家經(jīng)貿(mào)委管理的國家局。2003年，為適應(yīng)加入世貿(mào)組織的需要，重點推進了相關(guān)經(jīng)濟、金融管理機構(gòu)改革，撤銷經(jīng)貿(mào)委和對外經(jīng)貿(mào)部，建立國資委、銀監(jiān)會等。

　　該階段的4次機構(gòu)改革與以往改革相比，在目標(biāo)和特征上有明顯的不同，就是以工業(yè)經(jīng)濟管理部門為改革對象，力圖改變計劃經(jīng)濟時代管理模式，以機構(gòu)改革推進政府職能轉(zhuǎn)變。

　　以實施大部制、推進政府職能轉(zhuǎn)變?yōu)橹饕卣骱湍繕?biāo)的政府機構(gòu)改革階段：2008、2013年政府機構(gòu)改革。2007年，黨的十七大報告指出，要探索實行職能有機統(tǒng)一的大部門體制。因此，2008年的國務(wù)院機構(gòu)改革加強與整合了社會管理和公共服務(wù)部門(將勞動與社會保障部、人事部合并，組建人力資源和社會保障部)，整合完善了工業(yè)和信息化、交通運輸行業(yè)管理體制。2012年，黨的十八大報告提出穩(wěn)步推進大部門制改革。2013年的國務(wù)院機構(gòu)改革對衛(wèi)生和計劃生育、食品藥品、新聞出版和廣播電影電視、海洋、能源管理等機構(gòu)進行了整合，構(gòu)建了一些具有大部制特點的政府部門和機構(gòu)，國務(wù)院正部級機構(gòu)減少4個。

　　這兩次機構(gòu)改革依然以推進政府職能轉(zhuǎn)變?yōu)槟繕?biāo)，但在方法論上采用了大部制模式，在改革對象上拓展到了非經(jīng)濟管理部門。第二階段的四次政府機構(gòu)改革，在推進政府職能轉(zhuǎn)變方面主要關(guān)注經(jīng)濟管理部門，對經(jīng)濟管理部門進行調(diào)整。但2003年發(fā)生的非典事件，凸顯了政府強化公共服務(wù)職能的重要性，構(gòu)建服務(wù)型政府被提上日程。以政府職能轉(zhuǎn)變?yōu)閷?dǎo)向的機構(gòu)改革開始逐步轉(zhuǎn)向非經(jīng)濟管理部門，例如社會管理和公共服務(wù)部門。

　　以推進國家治理現(xiàn)代化為主要特征和目標(biāo)的政府機構(gòu)改革階段，即2018年深化黨和國家機構(gòu)改革至今。隨著中國特色社會主義進入新時代，黨和國家機構(gòu)設(shè)置和職能配置同統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局、協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局的要求還不完全適應(yīng)，同實現(xiàn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求還不完全適應(yīng)。“兩個不適應(yīng)”要求進一步深化機構(gòu)改革。2018年2月，黨的十九屆三中全會專題研究機構(gòu)改革，審議通過《中共中央關(guān)于深化黨和國家機構(gòu)改革的決定》和《深化黨和國家機構(gòu)改革方案》。深化黨和國家機構(gòu)改革，是推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的一場深刻變革。這次機構(gòu)改革不再是單純的行政機構(gòu)改革、政府機構(gòu)改革，而是以治理現(xiàn)代化為指向的黨和國家機構(gòu)改革，被納入國家治理體系現(xiàn)代化中整體考慮和統(tǒng)籌推進。2018年深化黨和國家機構(gòu)改革涉及黨的領(lǐng)導(dǎo)體系、政府治理體系、武裝力量體系、群團工作體系等多個方面，把政府機構(gòu)改革推向了新的歷史發(fā)展階段。機構(gòu)改革體現(xiàn)出前所未有的廣度、強度和深度，對政府機構(gòu)體系進行了系統(tǒng)性重構(gòu)。

　　歷次政府機構(gòu)改革的主要成效

　　新中國成立70年來，隨著經(jīng)濟和社會的不斷發(fā)展，推進政府機構(gòu)改革是讓政府機構(gòu)體系有效適應(yīng)環(huán)境和目標(biāo)變化的過程。機構(gòu)改革增強了政府機構(gòu)應(yīng)對環(huán)境和目標(biāo)變化的彈性和韌性，助推了國家的改革和發(fā)展進程。

　　政府機構(gòu)數(shù)量得到精簡、優(yōu)化，政府機構(gòu)“精簡—膨脹—再精簡—再膨脹”的怪圈現(xiàn)象得到遏制。如何有效控制政府機構(gòu)膨脹和擴張是行政管理的難題。在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，推進機構(gòu)改革，精簡機構(gòu)和人員，是我國克服政府機構(gòu)膨脹擴張的有效手段。從歷史看，精兵簡政既是革命戰(zhàn)爭年代機構(gòu)設(shè)置和改革的原則，也是新中國成立后機構(gòu)改革的目標(biāo)?？v觀政府機構(gòu)改革歷程，在前期，多次機構(gòu)改革都把精簡機構(gòu)作為改革目標(biāo)，實現(xiàn)了機構(gòu)和人員精簡。盡管后期機構(gòu)改革不再把精簡機構(gòu)作為直接目標(biāo)，但在客觀結(jié)果上也實現(xiàn)了機構(gòu)和人員的精簡。1982年，國務(wù)院所屬部委由52個裁并為42個;1988年，國務(wù)院部委由原來的45個減為41個;1993年，國務(wù)院組成部門由42個調(diào)整為41個;1998年，國務(wù)院組成部門由40個精簡為29個;2003年，除國務(wù)院辦公廳外，國務(wù)院組成部門精簡為28個;2008年，除國務(wù)院辦公廳外，國務(wù)院組成部門精簡為27個;2013年，除國務(wù)院辦公廳外，國務(wù)院組成部門精簡為25個。2018年機構(gòu)改革后，國務(wù)院正部級機構(gòu)減少8個，副部級機構(gòu)減少7個。政府機構(gòu)數(shù)量和規(guī)模在改革中不斷得到動態(tài)調(diào)整和優(yōu)化。

　　政府機構(gòu)改革圍繞政府職能轉(zhuǎn)變而深入推進，行政效能有效提升。70年來，尤其是改革開放40多年來，圍繞政府職能定位和轉(zhuǎn)變深化機構(gòu)改革，是我國政府機構(gòu)改革在方法論上取得的重大成效。政府職能轉(zhuǎn)變是政府機構(gòu)改革的核心和關(guān)鍵。70年來的政府機構(gòu)改革歷程表明，要跳出政府“精簡—膨脹—再精簡—再膨脹”怪圈，關(guān)鍵是要優(yōu)化政府職能，這是我國政府機構(gòu)改革的一條重要經(jīng)驗。政府機構(gòu)與職能是結(jié)合體，政府機構(gòu)是“表”，政府職能是“里”，不能為機構(gòu)改革而改革，機構(gòu)改革深度推進，需要圍繞政府職能優(yōu)化這個“里”來進行。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，市場在資源配置中起決定性作用，政府更好發(fā)揮作用就需要重塑政府職能、推進政府職能轉(zhuǎn)變。

　　經(jīng)過改革開放以來的探索和實踐，市場經(jīng)濟條件下的政府基本職能定位得以明確，包括經(jīng)濟調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理、公共服務(wù)、環(huán)境保護等。隨著政府基本職能定位的明晰和拓展，政府機構(gòu)改革也從聚焦經(jīng)濟領(lǐng)域走向了其他領(lǐng)域，有效地促進了政府履行基本職能，支撐了“五位一體”建設(shè)。與此同時，長期以來，機構(gòu)管理與改革堅持的“精簡、統(tǒng)一、效能”原則，已轉(zhuǎn)向“優(yōu)化、協(xié)同、高效”。在實現(xiàn)機構(gòu)優(yōu)化、協(xié)同、高效的原則下，該精簡的就精簡，該加強的就加強，不為了精簡而精簡，不單純追求精簡。相比而言，優(yōu)化協(xié)同高效更加注重機構(gòu)改革中行政效能的提升。

　　2018年機構(gòu)改革重構(gòu)性健全了政府治理體系，為提高政府執(zhí)行力、推進國家治理現(xiàn)代化打下堅實基礎(chǔ)。2018年深化黨和國家機構(gòu)改革是一次以國家治理現(xiàn)代化為導(dǎo)向的重構(gòu)性、系統(tǒng)性變革，譜寫了新中國機構(gòu)改革史上光輝的篇章。2018年深化黨和國家機構(gòu)改革，對于進一步推進政府機構(gòu)改革、優(yōu)化政府機構(gòu)設(shè)置具有重要的作用和意義，集中表現(xiàn)在重構(gòu)性健全了政府治理體系，提高了政府執(zhí)行力。通過統(tǒng)籌黨政群機構(gòu)改革，政府機構(gòu)與其他機構(gòu)之間在治理體系中的職能配置和職責(zé)關(guān)系更加清晰完善。通過合理配置宏觀管理部門，政府履行宏觀調(diào)控職能更加科學(xué)。通過改革自然資源和生態(tài)環(huán)境管理體制，政府履行環(huán)境保護職能更加順暢。通過完善市場監(jiān)管和執(zhí)法體制，政府履行市場監(jiān)管職能更加有力。通過改革政府社會治理與公共服務(wù)有關(guān)機構(gòu)，推進事業(yè)單位改革，政府履行社會治理和公共服務(wù)職能更加強化，公共產(chǎn)品和服務(wù)供給效率更加高效。通過優(yōu)化地方機構(gòu)設(shè)置和職能配置、構(gòu)建簡約高效的基礎(chǔ)管理體制，政府服務(wù)基層群眾的資源和能力更加充分。

　　黨的十九大報告指出：到2035年，國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化基本實現(xiàn);到本世紀中葉，實現(xiàn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。2018年深化黨和國家機構(gòu)改革是推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的一次集中行動。改革后，適應(yīng)新時代要求的黨和國家機構(gòu)職能體系主體框架初步建立，為完善和發(fā)展中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化提供了有力的組織保障。

　　展望未來，應(yīng)進一步加強黨對機構(gòu)改革的全面領(lǐng)導(dǎo)，在鞏固現(xiàn)有機構(gòu)改革成果基礎(chǔ)上，瞄準(zhǔn)國家治理現(xiàn)代化建設(shè)面臨的重大問題，完善制度機制建設(shè)，優(yōu)化政府職責(zé)體系和政府機構(gòu)，推進機構(gòu)、職能、權(quán)限、程序、責(zé)任法定化;提高機構(gòu)履職盡責(zé)能力和水平，既保持政府機構(gòu)設(shè)置的總體穩(wěn)定和延續(xù)，又不斷適應(yīng)國家治理現(xiàn)代化建設(shè)的需要，以政府治理現(xiàn)代化助推國家治理現(xiàn)代化?！?/p>