“當(dāng)前，我國經(jīng)濟發(fā)展過程中面臨技能人才短缺的狀況，亟需進一步深化技能人才評價制度改革，建立更加符合市場經(jīng)濟體制需要的評價機制，從而發(fā)展壯大技能人才隊伍。”湯濤說。

　　我國的職業(yè)資格制度是1994年開始建立的，分為準入和水平評價類兩類。在實施過程中，職業(yè)資格制度逐步暴露出職業(yè)資格過多、過濫，影響就業(yè)創(chuàng)業(yè)，阻礙市場主體創(chuàng)造活力發(fā)揮等問題。

　　因此，2013年以來，我國逐步推行職業(yè)資格制度改革，先后分七批取消了434項職業(yè)資格，占國務(wù)院部門設(shè)置職業(yè)資格總數(shù)的70%以上。

　　此番分步取消技能人員水平評價類職業(yè)資格是對職業(yè)資格制度改革的進一步深化。改革總體思路為，對技能人員準入類職業(yè)資格，繼續(xù)實行職業(yè)資格目錄管理;對技能人員水平評價類職業(yè)資格，按照先立后破、一進一退的原則分步取消，并推行職業(yè)技能等級制度。

　　根據(jù)安排，1月將開展首批職業(yè)資格轉(zhuǎn)為職業(yè)技能等級認定試點工作，包括家政服務(wù)員、養(yǎng)老護理員等17個職業(yè)(工種)。2月將開展第二批試點，在車工、鉗工、銑工、眼鏡驗光員等職業(yè)(工種)開展職業(yè)技能等級認定試點。第三批職業(yè)資格的轉(zhuǎn)化工作將在7月開展。最終，在2020年底前，要將技能人員水平評價類職業(yè)資格全部轉(zhuǎn)為職業(yè)技能等級認定。

　　“將技能人員水平評價職業(yè)資格由政府認定改為實行社會化等級認定，接受市場和社會認可與檢驗，將有利于形成以市場為導(dǎo)向的技能人才培養(yǎng)使用機制，有利于破除對技能人才成長和弘揚工匠精神的制約，促進產(chǎn)業(yè)升級和高質(zhì)量發(fā)展。”張立新說。

　　同時，人社部門還將做好職業(yè)標(biāo)準的開發(fā)工作，為規(guī)范、有序開展技能人才評價提供堅實的基礎(chǔ)。張立新介紹，在職業(yè)分類的基礎(chǔ)上，人社部門將面向社會公開征集開發(fā)行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范，并組織專家評估、論證，推動符合條件的行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范上升為國家職業(yè)標(biāo)準，為職業(yè)技能等級認定提供依據(jù)。(記者 李婕、葉紫)