對(duì)延遲法定退休年齡的必要性，人們并無分歧。一方，我國(guó)老齡化問題突出。我國(guó)65歲以上人口占比12.6%，在全球排名60多位，但老齡化速度非?？?。據(jù)預(yù)測(cè)，未來20年我國(guó)65歲以上老人數(shù)量將接近5億。老齡化的直接后果就是撫養(yǎng)比例大幅上升，財(cái)政壓力增大。另一方面，我國(guó)平均實(shí)際退休年齡不到55歲。隨著壽命延長(zhǎng)、健康改善和體力勞動(dòng)強(qiáng)度下降，適當(dāng)延長(zhǎng)退休年齡具備一定條件。

　　但是，延遲退休牽涉到幾乎所有人的利益，必須十分慎重，制定方案務(wù)必周密，只有在漸進(jìn)、公平、平衡的原則下制定的方案才易被廣泛接受，順利實(shí)施。

　　所謂漸進(jìn)，就是從方案制定到正式實(shí)施之間要留有緩沖時(shí)間，延長(zhǎng)要平穩(wěn)地、臺(tái)階式地進(jìn)行。美國(guó)早在1983年就制定方案將退休年齡從65歲延長(zhǎng)到67歲，但執(zhí)行從2020年開始到2027年結(jié)束，每年提高一個(gè)月左右。我國(guó)也要根據(jù)本國(guó)人口結(jié)構(gòu)、財(cái)政狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況精心測(cè)算，廣泛征求意見，制定合適的方案。鑒于我國(guó)人口老齡化速度更快，從方案制定到實(shí)施的時(shí)間間隔不一定非要十幾二十年，但預(yù)留幾年的空間是有必要的。鑒于遠(yuǎn)期經(jīng)濟(jì)指標(biāo)較難準(zhǔn)確預(yù)測(cè)，退休年齡的目標(biāo)也不必一次定死，可以分階段通過多個(gè)方案來最終完成。此外，延遲退休也不一定要全國(guó)同時(shí)鋪開，老齡化和財(cái)政壓力最嚴(yán)重的地區(qū)可先行試點(diǎn)，積累經(jīng)驗(yàn)。

　　所謂公平，就是把提高公平性與延遲退休年齡兩個(gè)目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來。目前不同職業(yè)不同身份的退休年齡、退休待遇差異較大，其中有合理成份也有不合理成份。如果能通過延遲退休方案讓公平程度得到提高，無疑將大大減少人們的抵觸情緒。

　　所謂平衡，就是平衡延遲退休與新勞動(dòng)崗位供給的矛盾。我們勞動(dòng)年齡人口總量已從數(shù)年前出現(xiàn)下降，從總量看，延遲退休并不會(huì)與年輕人爭(zhēng)搶就業(yè)機(jī)會(huì)，但普通崗位缺人與白領(lǐng)崗位供給不足并存的結(jié)構(gòu)性矛盾未來可能仍將存在一段時(shí)間，對(duì)此，設(shè)計(jì)方案時(shí)也要有所考慮，但不必因噎廢食，畏懼改革。在一些行業(yè)可提供靈活的經(jīng)濟(jì)激勵(lì)，讓人們自愿選擇晚退與早退，緩解與年輕人就業(yè)之間的矛盾。