剩余錄取的135人，均被河南中煙下轄的黃金葉生產(chǎn)制造中心、許昌、安陽、南陽、駐馬店、漯河、洛陽等7家卷煙廠“一線生產(chǎn)操作崗位”錄取。除了中國人民大學、武漢大學、鄭州大學、河南大學等“985”“211”或“雙一流”高校，還吸引了英國、美國以及中國農(nóng)業(yè)科學院研究生院等國內(nèi)外高校、科研院所的碩士研究生。統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，135人中，碩士研究生學歷的有41人，約占30.37%。

在很多網(wǎng)友的理解里，“一線生產(chǎn)操作崗位”不是“流水線”工作嗎？名校學生紛紛成為流水線員工，這不是人才浪費嗎？ 

一、選擇“好工作”無可厚非

卷煙廠的工作人員回應(yīng)稱：“一線生產(chǎn)崗位，大多不需要太高的學歷。招聘時要求是本科，但不少研究生也報名了，當然是擇優(yōu)錄取了”。研究生爭相應(yīng)聘本科生崗位，首先說明的一個事實是：學歷在縮水。

當前就業(yè)形勢嚴峻，研究生持續(xù)擴招。這在較短時間內(nèi)可以降低失業(yè)率，但兩三年后畢業(yè)的研究生，同樣要與數(shù)百萬的本科生一起找工作。雖然很多崗位的報考要求是本科以上學歷，但研究生學歷的人也紛紛參加考試。

由此出現(xiàn)了這樣的一個局面：大專以上學歷的崗位要求，本科生也紛紛報考；本科以上學歷的崗位要求，研究生也紛紛報考，客觀上就造成學歷的“貶值”。

名牌大學研究生愿意到“一線生產(chǎn)操作崗位”，看起來似乎有很大的落差。但作為壟斷行業(yè)以及納稅大戶，煙草公司的福利待遇很好是眾所周知的，不僅這個行業(yè)特別穩(wěn)定（不會突然就被時代淘汰），崗位也特別穩(wěn)定（不犯事就可以干一輩子）。

煙草行業(yè)工作也相對輕松。私企就不必說了，不少公務(wù)員崗位也有加班的問題，但煙草公司的工作就少了這方面困擾。媒體報道的幾個曾經(jīng)或現(xiàn)在卷煙廠一線工作的工人的自述里，不約而同談到煙草是計劃生產(chǎn)的，淡季會很輕松，可能閑下來就沒事做了，一個月只上半個月的班；旺季會忙一點，有兩班倒或三班倒，但都是規(guī)范的8小時工作制。

所謂的“一線生產(chǎn)操作崗位”就是機械的流水線工作，也是外界的誤解。一線操作崗主要是制絲、卷包和動力，每一個環(huán)節(jié)主要是機械化生產(chǎn)，對質(zhì)量把控比較嚴格，對操作工也有一定的素質(zhì)要求。

因此，名校畢業(yè)生到卷煙廠當工人，其實是學歷縮水背景下的人往高處走，是很自然的選擇。

但有意思的是，之前卷煙廠對一線生產(chǎn)操作崗位的學歷要求，是大專。筆者翻閱了其他省份卷煙廠對同一崗位的學歷要求，仍然有不少只招聘大專學歷，對專業(yè)的要求是機械設(shè)計制造類、機電設(shè)備類、電力技術(shù)類、自動化類等與機械操作直接相關(guān)的。但河南中煙對一線操作工的專業(yè)要求，卻是金融學、會計學、廣播電視編導、馬克思主義理論、漢語言文學、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、城鄉(xiāng)規(guī)劃等專業(yè)。

從正面角度解讀，可以說煙草公司對人才有更高的要求，是把一線操作工當儲備人才；但從另一個角度看，這也說明了好工作的稀缺、競爭的加劇，造成了空耗。

越來越多大型國企的一線操作工崗位，出現(xiàn)了“非211或雙一流高校畢業(yè)不予錄用”的硬性要求。越來越多高學歷的人去競爭一個原本大專學歷的人就可以勝任的崗位，這讓職業(yè)教育受到進一步擠壓——原本屬于職教生天花板崗位的工作被本科生拿走了，也造成人才的浪費。這幾年國家在大力推廣職業(yè)教育，著力于改變職業(yè)教育社會評價低、出路差等困境。但競爭的內(nèi)卷化，輕易就會打消這一努力。 

二、拓寬階層流動的路徑

精英年輕人爭相往體制去了，折射的更深層次的社會心態(tài)是：年輕人愈發(fā)追求“穩(wěn)定”了。

國考的熱門是眾所周知的，其錄取率不斷攀升，從2016年到2019年，錄取率分別為46.11:1、49:1、58:1、95:1。就連以前不少人“看不上”的教師資格證，報考人數(shù)也屢創(chuàng)新高。之前新華社報道，2019年下半年中小學教師資格考試，考試報名人數(shù)高達590萬，比2018年同期考生人數(shù)平均增加32%。加上上半年考生人數(shù)290萬人，2019年全年考試人數(shù)近900萬人。有教育機構(gòu)預(yù)測，今年中小學教師資格考試實際參考人數(shù)或?qū)⑼黄?span lang="EN-US">1000萬人。

在經(jīng)濟高速發(fā)展期，階層流動速度加快時，不少年輕人其實是向往“不穩(wěn)定”，他們甚至會鄙夷“穩(wěn)定”，也沒那么癡迷“鐵飯碗”。有人渴望的是那種大起大落的職場生活，因為這也意味著他們可以激流勇進，在很短時間內(nèi)積累更多的財富，并實現(xiàn)階層跨越。

但個人的奮斗始終離不開歷史的進程。當大環(huán)境發(fā)生變化，當經(jīng)濟進入新常態(tài)，當必須通過高強度的工作和身體損耗才可能帶來高收益，當不確定的風險不知道什么時候到來，年輕人就會開始羨慕穩(wěn)定，羨慕體制的庇佑。

更多優(yōu)秀的人到體制內(nèi)去，自然有其正面的意義，無論哪個行業(yè)都需要人才。只是，當大多數(shù)的年輕人都向往“穩(wěn)定”，哪怕這種穩(wěn)定的背后代表的是一種保守而庸碌、缺乏創(chuàng)造與創(chuàng)新的生活方式，是自己所知所學的“大材小用”，這是否也折射出什么問題？它很可能意味著，創(chuàng)造與創(chuàng)新、挑戰(zhàn)與冒險的風險在提高、收益在降低，階層流動的路徑在變窄，年輕人在綜合權(quán)衡之下，還是愿意選擇體制內(nèi)的穩(wěn)定。

年輕人選擇的“保守化”，值得全社會的特別關(guān)注。追求穩(wěn)定，追求的其實是一種安全感，向往體制，無外乎體制給的安全感更足。一些私人企業(yè)想要留住有才華的年輕人，就必須在穩(wěn)定性和安全感上下功夫；如果是競爭激烈、人才流動頻繁的崗位，要想吸引人才，就得其他資源給到位了。至于社會層面而言，有必要大力發(fā)展職業(yè)教育，消除社會各界（包括用人單位）對職業(yè)教育的偏見，實現(xiàn)普職分流，而非普職競爭的內(nèi)耗；同時要破除種種壁壘，讓市場競爭更充分，讓階層的活躍流動成為可能，這才能激發(fā)出年輕人突破常規(guī)的勇氣，社會才會更有活力。