據(jù)悉，目前我國科研項目資金用于“人”方面的支出主要有兩項。一項是“勞務(wù)費”，用于沒有工資性收入的項目聘用研究人員等，沒有比例限制。另一項是“績效支出”，用于對科研人員的激勵，由單位在間接費用中統(tǒng)籌安排。“但仍然存在間接費用比例偏低，激勵作用有限等問題。針對這些問題，這次《意見》打出‘組合拳’，激勵科研人員干事創(chuàng)業(yè)。”歐文漢坦言。

　　《意見》提出，要擴大科研經(jīng)費管理自主權(quán)，加大科研人員激勵力度，提高間接費用比例，對數(shù)學(xué)等純理論基礎(chǔ)研究項目，間接費用比例可提高到不超過60%。擴大穩(wěn)定支持科研經(jīng)費提取獎勵經(jīng)費試點范圍，擴大勞務(wù)費開支范圍，科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵不受所在單位績效工資總量限制，不作為核定下一年度績效工資基數(shù)。

　　具體來看，首先，在經(jīng)費來源方面，做到“有錢可以發(fā)”。其中在提高間接費用比例方面，500萬元以下的部分，間接費用比例從不超過20%提高到30%，500萬元至1000萬元的部分從不超過15%提高到25%，1000萬元以上的部分從不超過13%提高到20%;對數(shù)學(xué)等純理論基礎(chǔ)研究項目，間接費用比例進一步提高到不超過60%。項目承擔(dān)單位可將間接費用全部用于績效支出，并向創(chuàng)新績效突出的團隊和個人傾斜。

　　其次，在經(jīng)費使用范圍方面，實現(xiàn)“有錢應(yīng)該發(fā)”?！兑庖姟窋U大了勞務(wù)費開支范圍，將項目聘用人員的住房公積金納入勞務(wù)費科目列支，也就是說，科研項目聘用人員的“五險一金”均可以從科研經(jīng)費中列支。最后，在績效工資總量管理方面，防止“有錢發(fā)不出”。中央高校、科研院所、企業(yè)績效工資水平實行動態(tài)調(diào)整，由主管部門審批后報人力資源社會保障部門、財政部門備案。中央高校、科研院所、企業(yè)分配績效工資時，要向承擔(dān)國家科研任務(wù)較多、成效突出的科研人員傾斜，探索對急需緊缺、業(yè)內(nèi)認可、業(yè)績突出的極少數(shù)高層次人才實行年薪制。

　　為讓科研人員能夠心無旁騖地扎根學(xué)術(shù)，《意見》提出，簡化預(yù)算編制，進一步精簡合并預(yù)算編制科目，按設(shè)備費、業(yè)務(wù)費、勞務(wù)費三大類編制直接費用預(yù)算;下放預(yù)算調(diào)劑權(quán)，設(shè)備費預(yù)算調(diào)劑權(quán)全部下放給項目承擔(dān)單位，不再由項目管理部門審批其預(yù)算調(diào)增。“精簡費用測算說明，除了50萬元以上的設(shè)備費，其他費用只需提供基本測算說明，不必‘事無巨細’，一筆一筆列出來。”歐文漢解釋稱。