年輕干部要多“墩墩苗”
“墩苗”是培養(yǎng)年輕干部的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，關(guān)系著年輕干部思想能否日趨成熟、本領(lǐng)能否快速提升、作風(fēng)能否不斷扎實，對年輕干部成長成才發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。
“墩苗”有利于錘煉年輕干部黨性。堅強的黨性，是成為高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部的首要條件。年輕干部的成長經(jīng)歷相對單一，黨性修養(yǎng)和政治經(jīng)驗仍有提升空間。有計劃地進行“墩苗”有利于加強年輕干部黨性錘煉和政治歷練，在服務(wù)群眾的實踐中、在紛繁復(fù)雜的環(huán)境下，進一步強化黨的宗旨意識和政治意識，在大是大非面前堅定理想信念，堅守初心使命，始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，為今后成長發(fā)展筑牢堅實的思想政治基礎(chǔ)。
“墩苗”有利于涵養(yǎng)年輕干部心性。光明磊落、坦蕩無私，是共產(chǎn)黨人的光輝品格，也是干部應(yīng)該錘煉的品質(zhì)修養(yǎng)。年輕干部思維活躍，樂于挑戰(zhàn)創(chuàng)新，但也容易出現(xiàn)心浮氣躁、急功近利的現(xiàn)象。有計劃地進行“墩苗”有利于年輕干部磨練心性、沉淀品行，幫助年輕干部克服浮躁心理，時刻保持穩(wěn)健平和的心態(tài)，涵養(yǎng)“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔(dān)當(dāng)，沉下心來干工作，心無旁騖鉆業(yè)務(wù)，用實實在在的工作業(yè)績展現(xiàn)個人價值。
“墩苗”有利于提升年輕干部本領(lǐng)。干部成長無捷徑可走，經(jīng)風(fēng)雨、見世面才能壯筋骨、長才干。年輕干部要有足夠本領(lǐng)來接班，就必須強化學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗、增長才干、提高本領(lǐng)。有計劃地進行“墩苗”能夠為年輕干部成長提供更多歷練條件，讓年輕干部有機會經(jīng)受重要崗位、重大任務(wù)的磨練，在急事、難事的經(jīng)歷中經(jīng)受歷練，使解決實際問題和復(fù)雜矛盾的能力進一步提升，面對困難挫折勇往直前和攻堅克難的韌勁進一步強化。
“墩苗”有利于錘煉年輕干部作風(fēng)。干部要想行得端、走得正，就必須涵養(yǎng)道德操守，明禮誠信，懷德自重。年輕干部社會經(jīng)驗不足，容易在誘惑面前迷失自我、觸碰紅線。有計劃地進行“墩苗”有利于幫助年輕干部在組織的嚴管厚愛下強化自我修煉、提升精神境界，增強抵御歪風(fēng)邪氣的自制力、免疫力，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，時刻做到慎獨慎初慎微慎欲。
注意處理好的四個關(guān)系
科學(xué)高效的“墩苗”并非易事，必須以系統(tǒng)思維、戰(zhàn)略思維深刻認識“墩苗”的本質(zhì)內(nèi)涵、辯證關(guān)系、實施路徑，確保“墩苗”取得預(yù)期成效。在這個過程中，要重點把握好四方面問題。
正確認識“墩苗”與“壓苗”的本質(zhì)區(qū)別。年輕干部培養(yǎng)要避免片面地將“墩苗”與“壓苗”劃等號，簡單地認為延長任職時間、增加隱性臺階就是對干部的“墩苗”。“墩苗”的重點在于“墩”，通過有計劃、有重點地對年輕干部進行多方面的培養(yǎng)歷練，幫助年輕干部盡快補短板、強弱項，鍛煉提升綜合素質(zhì)和能力，練就堪當(dāng)重任的鐵肩膀。苗墩得好不好，不在于墩苗的時間長短，而在于墩苗的方式是否得當(dāng)、效果是否良好。一味的“壓苗”會弱化年輕干部的主動性、創(chuàng)造性，消磨干事創(chuàng)新的激情和闖勁，不利于年輕干部的成長和事業(yè)的發(fā)展。
準(zhǔn)確把握“墩苗”與“護苗”的內(nèi)在關(guān)系。年輕干部“墩苗”既不能將好苗子放在溫室內(nèi)倍加呵護，也不能簡單地任其野蠻生長。要突出組織培養(yǎng)的系統(tǒng)性和規(guī)劃性，統(tǒng)籌好年輕干部培養(yǎng)中“管”和“放”的關(guān)系。既要敢于將年輕干部放在艱苦困難環(huán)境中摔打歷練，在解決實際問題和處理復(fù)雜矛盾中積累實踐經(jīng)驗，又要善于做好年輕干部培養(yǎng)規(guī)劃計劃，加強精細化培養(yǎng)。同時，要持續(xù)跟蹤年輕干部成長狀況，對于發(fā)現(xiàn)的問題和“病蟲害”侵蝕及時予以關(guān)心指導(dǎo)、提醒幫助，做到“善則賞之，過則匡之，患則救之，失則革之”。
努力實現(xiàn)“墩苗”中“壯苗”的培養(yǎng)目標(biāo)。年輕干部“墩苗”的要義在“實”，最終的目標(biāo)在“壯”，必須讓年輕干部堅決摒棄鍍金和走過場心態(tài)，不搞“刷履歷”式的虛功，多求“壯筋骨”式的實效。要緊緊圍繞年輕干部培養(yǎng)目標(biāo)設(shè)計務(wù)實管用的培養(yǎng)舉措，使年輕干部實地到崗、實在鍛煉、真心實意投入。敢于壓擔(dān)子、交任務(wù)，將火熱的實踐作為年輕干部培養(yǎng)歷練的最好課堂，將實際的難題作為年輕干部提升能力本領(lǐng)的難得機遇，真正讓年輕干部在大風(fēng)大浪的洗禮中成長成才。
注意加強“墩苗”與“選苗”的協(xié)同聯(lián)動。“墩苗”的最終目的在于培養(yǎng)選拔使用經(jīng)過實踐檢驗的好苗子， “墩苗”和“選苗”必須協(xié)同聯(lián)動、互促互進，才能形成年輕干部培養(yǎng)的良性循環(huán)體系。對于在實踐鍛煉中敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的年輕干部，要大膽發(fā)現(xiàn)、使用，讓干部看到只要真干事、能干事、干成事，就一定會被重用，切實樹立起重實干、重實績的鮮明用人導(dǎo)向。對于確實難以勝任崗位的，要通過“移苗”“換土”等方式予以調(diào)整或調(diào)離，始終保持隊伍的健康常青。
做好“墩苗”培養(yǎng)的重要方式
“墩苗”是年輕干部培養(yǎng)的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，直接關(guān)系著干部人才培養(yǎng)的質(zhì)量，必須強化系統(tǒng)思維、實化措施辦法、細化全程管理，才能真正實現(xiàn)“墩苗”效果。
近距離“選種”，準(zhǔn)確識別年輕干部發(fā)展?jié)撃堋猿职压Ψ蛳略谄綍r，近距離觀察干部的政治品行、道德品質(zhì)和一貫表現(xiàn)，豐富發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部的方式和手段，及時將一貫表現(xiàn)突出、群眾公認度高的年輕干部發(fā)現(xiàn)出來。
經(jīng)常性“施肥”，著力補足年輕干部思想之鈣。引導(dǎo)年輕干部養(yǎng)成讀原著、學(xué)原文、悟原理的習(xí)慣，原原本本學(xué)、聯(lián)系實際學(xué)、深入思考學(xué)，切實做到學(xué)深悟透、入腦入心。多傾聽年輕干部的心聲，多探索年輕干部更易接受的方式，將思想政治教育做到年輕干部的“心坎上”。
有意識“拍打”，全面提升年輕干部能力本領(lǐng)。堅持刀要在石上磨、人要在事上練，有計劃地安排年輕干部到重大戰(zhàn)略任務(wù)一線及艱苦邊遠地區(qū)經(jīng)受歷練，在實戰(zhàn)實干中提升政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力。
常態(tài)化“修枝”，不斷強化年輕干部監(jiān)督管理。建立完善年輕干部常態(tài)化談心談話機制，加強對年輕干部的持續(xù)跟蹤關(guān)注，注意分析思想狀態(tài)，教育引導(dǎo)年輕干部擺正心態(tài)、踏實奉獻，堅決不搞自我設(shè)計，克服不敢擔(dān)當(dāng)、“坐等提拔”等消極思想。對日常發(fā)現(xiàn)的苗頭性傾向性問題，及時批評教育，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，堅持抓早抓小，防微杜漸。
