根據(jù)我國相關法律規(guī)定，當勞動者與用人單位發(fā)生爭議時，可以先行協(xié)商、向基層調(diào)解組織申請調(diào)解，協(xié)商調(diào)解不成的應先到當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，不服仲裁結果可在法定期間內(nèi)到人民法院起訴。由于勞動報酬是勞動者最主要的生活來源，工傷醫(yī)療費是勞動者的“救命錢”，因此我國法律針對相關簡單、小額和勞動標準案件設立了終局裁決制度。此次，《意見(一)》進一步明確了終局裁決案件范圍，統(tǒng)一了仲裁與訴訟法律適用口徑，著力讓更多關系勞動者急難愁盼問題的案件終結在仲裁階段，降低勞動者維權成本，及時解了勞動者“燃眉之急”。這也意味著，未來，勞動者追討加班工資等小額案件，可在60個工作日內(nèi)獲得最終裁決。用人單位對裁決結果不服，不得再向法院提起訴訟;用人單位拒不履行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行。

　　與此同時，《意見(一)》還明確，考慮到勞動關系是當事人諸多權利義務的前提和基礎，相關案情一般較為復雜，因此，設計確認勞動關系的案件不適用終局裁決制度。

　　據(jù)介紹，勞動人事爭議仲裁是依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》設立的一項專門制度，具有調(diào)解力度大、審理時間短、裁決結果法律效力強、不收費等優(yōu)勢，是處理勞動人事爭議的主渠道。近年來，勞動人事爭議仲裁深度融入社會矛盾糾紛多元預防調(diào)處化解綜合機制建設，不斷加強與調(diào)解、訴訟的銜接和協(xié)作，多措并舉統(tǒng)籌處理好促進企業(yè)發(fā)展與保障勞動者權益的關系，為構建和諧勞動關系、維護社會穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。