近日，北京市人力社保局副巡視員張大發(fā)透露，2013年，33萬中央單位公務員將納入城鎮(zhèn)職工醫(yī)保。此前，北京市市級公費醫(yī)療人員并入職工醫(yī)保的改革工作已于2012年1月1日啟動。至此，內地31個省份(直轄市)中，已有24個省份(直轄市)全面取消公費醫(yī)療，比例達80%。（《中國經(jīng)濟網(wǎng)》2月6日）

　　在社會各界多年的呼吁下，取消公費醫(yī)療的改革終于接近尾聲。雖然政府為此付出了巨大代價，但也總算物有所值。以北京市為例，北京市的公費醫(yī)療改革，政府至少要拿出2億元以上，為22萬人的改革埋單。以此比例估算，全國公費醫(yī)療改革的增加支出大約50億元左右。換來的是，2012年以后包括北京在內的24個省市，再不用擔心“公費醫(yī)療”這個無底洞。取消公費醫(yī)療，在推進社會公平上跨出了重要一步，具有重要的意義。但是，在取消公務員的超國民待遇的道路上還有很長的路要走，改革還需繼續(xù)和深入。

　　以公務員的養(yǎng)老待遇為例，同是處級干部，在公務員系統(tǒng)退休可拿六七千元，但在企業(yè)退休卻只有區(qū)區(qū)一兩千元；一位大學教授每月退休金僅僅相當于一位科級公務員……企事業(yè)單位與公務員系統(tǒng)的退休養(yǎng)老金存在的巨大差距，令人吃驚。據(jù)全國人大常委會法制工作委員會的資料顯示，由于機關和企業(yè)的“退休雙軌制”，待遇差距問題越來越突出，全國機關單位人員退休金平均高出企業(yè)兩倍多，隨著津補貼改革的到位，差距還將進一步擴大。中國青年報社會調查中心通過網(wǎng)絡，對2070人的在線調查顯示，60.9%人認為在我國社保最急需消除公務員與群眾社保的差別。難怪有職工發(fā)出這樣的感慨：“本是同根生，貢獻也相同，待遇低幾倍，何以論公平。”

　　公務員從本質而言是人民的公仆，是由納稅人的錢財供養(yǎng)的公職人員。他們不僅工作穩(wěn)定，基本不存在失業(yè)、工傷、職業(yè)病等風險，在位時還能享受種種或明或暗的特權。同樣是工作，同樣是為社會奉獻力量，憑什么他們就高人一等，在退休后還拿著遠遠高于普通群眾的退休金，享受超國民待遇？人們有理由發(fā)出這樣的公平疑問。有的網(wǎng)友直截了當?shù)卣f，退休金“雙軌制”是最典型的造成貧富差距的歪政策，導致眾多企業(yè)退休職工長期生活在貧困底線，紛紛呼吁廢除有悖社會公平的退休工資“雙軌制”。

　　推進社會保障的公平、均等和普惠，讓每個公民都沐浴在社會保障的陽光之下，是理性政府的必然追求，也是實現(xiàn)社會公平正義的客觀需要。大部分國家都執(zhí)行統(tǒng)一的社會保險制度，而沒有為某一特殊群體制定單獨的規(guī)定。退休金雙軌制是我國計劃經(jīng)濟時代向市場經(jīng)濟轉型期的特殊產(chǎn)物，如今已不適應社會發(fā)展的需要。因此，取消退休雙軌制，消除公務員與普通群眾社保差別，建立一個全國統(tǒng)一的社保體系，讓廣大群眾享受公正公平的陽光，應當成為取消公務員超國民待遇下步要達到的重要目標。我們期待這一天早日到來！