隨著《國務(wù)院機構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)變方案》提交十二屆全國人大一次會議審議，改革開放以來國務(wù)院第七次大規(guī)模機構(gòu)改革拉開大幕。從“職能轉(zhuǎn)變”赫然寫入標題，到大刀闊斧的機構(gòu)整合設(shè)計，再到簡政放權(quán)的“五個減少”，都傳遞出一個鮮明的信號，政府將以更大力度，在更廣范圍、更深層次上加快職能和角色轉(zhuǎn)變。

　　一、改革目標

　　2020年，建立起比較完善的中國特色社會主義行政管理體制

　　二、解決四大問題

　　1.政府與市場、政府與社會的關(guān)系問題

　　2.國務(wù)院部門管得過多過細問題

　　3.職責(zé)交叉、推諉扯皮問題

　　4.國務(wù)院部門抓大事管宏觀不夠問題

　　三、達成六大效果

　　1.充分發(fā)揮市場在資源配置中的基礎(chǔ)性作用

　　2.更好發(fā)揮社會力量在管理社會事務(wù)中的作用

　　3.充分發(fā)揮中央和地方兩個積極性

　　4.優(yōu)化職能配置

　　5.改善和加強宏觀管理

　　6.加強制度建設(shè)和依法行政