創(chuàng)業(yè)精神作為一股“創(chuàng)造性的破壞”力量，是刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)的一個(gè)必要因素，是經(jīng)濟(jì)體“進(jìn)化和再生”的主要?jiǎng)恿ΑＤ切└挥袆?chuàng)業(yè)精神的創(chuàng)業(yè)者采用“新組合”打破原有經(jīng)營(yíng)方式，代之以新的、更好的經(jīng)營(yíng)方式，乃至推動(dòng)轉(zhuǎn)型升級(jí)；或成功創(chuàng)辦各類(lèi)小微型企業(yè)，創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)、增加收入和減少貧困。正是基于此種考慮，各國(guó)政府對(duì)創(chuàng)業(yè)的支持已經(jīng)成為促進(jìn)本國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一項(xiàng)極為重要的戰(zhàn)略。

　　創(chuàng)業(yè)精神是成就經(jīng)濟(jì)奇跡的原動(dòng)力

　　根據(jù)對(duì)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷史的考證，世界上經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國(guó)家大都是創(chuàng)業(yè)精神強(qiáng)勁的典范。有的國(guó)家在現(xiàn)代化追趕時(shí)期人們的創(chuàng)業(yè)精神大都表現(xiàn)強(qiáng)勁，這主要得益于國(guó)家政策創(chuàng)新釋放了人們的創(chuàng)業(yè)精神，如英國(guó)、瑞典、丹麥等實(shí)行高社會(huì)福利水平的歐洲國(guó)家早期創(chuàng)業(yè)精神強(qiáng)勁，但目前卻缺乏創(chuàng)業(yè)精神。據(jù)歐盟委員會(huì)近年公布的一份民意調(diào)查表明，就業(yè)人口中有意創(chuàng)業(yè)的比例在美國(guó)為28%，在歐洲卻僅有15%。有的國(guó)家存在持久而強(qiáng)勁的創(chuàng)業(yè)精神，這主要得益于整個(gè)社會(huì)文化氛圍的影響和人們價(jià)值追求使然。歐洲新教徒遷移美國(guó)后，煥發(fā)出空前的創(chuàng)業(yè)熱情，使得美國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得以確立、企業(yè)得以創(chuàng)立、近代資本主義經(jīng)濟(jì)得以繁榮和發(fā)展。這種創(chuàng)業(yè)精神，是美國(guó)爆發(fā)第二次、第三次技術(shù)革命的思想基礎(chǔ)和精神動(dòng)力。創(chuàng)業(yè)精神與高新技術(shù)相結(jié)合，更是美國(guó)保持世界經(jīng)濟(jì)領(lǐng)先地位的“秘密武器”。在上世紀(jì)70年代，美國(guó)風(fēng)險(xiǎn)資本投資每年只有5000萬(wàn)至１億美元，現(xiàn)在上升到了120億美元。以色列只有1.5萬(wàn)平方公里國(guó)土面積和710萬(wàn)人口，卻是全世界創(chuàng)業(yè)公司密度最高的國(guó)家，平均每1844個(gè)人里就有1人創(chuàng)業(yè)，人均創(chuàng)業(yè)投資是美國(guó)的2.5倍，歐洲的30倍，中國(guó)的80倍，印度的350倍。更令人驚訝的是，該國(guó)在納斯達(dá)克上市的新興企業(yè)總數(shù)，超過(guò)全歐洲在納斯達(dá)克上市的新興企業(yè)總和，甚至超過(guò)日本、韓國(guó)、中國(guó)、印度四國(guó)的總和。僅2008年，以色列就吸引了近20億美元的風(fēng)險(xiǎn)資本，相當(dāng)于英國(guó)6100萬(wàn)人口所吸引的風(fēng)險(xiǎn)資本，或德國(guó)和法國(guó)合計(jì)1.45億人口所引入的風(fēng)險(xiǎn)資本總額。

　　中國(guó)長(zhǎng)期發(fā)展自給自足的自然經(jīng)濟(jì)，封建社會(huì)“重農(nóng)抑商”的政策和“無(wú)商不奸”的偏見(jiàn)根深蒂固，加之幾十年的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，使得經(jīng)商、創(chuàng)業(yè)觀念十分薄弱。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)通過(guò)一系列政策創(chuàng)新，一方面圍繞產(chǎn)權(quán)制度的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)改革、國(guó)有企業(yè)改革和民營(yíng)企業(yè)快速發(fā)展等，使人們基于所有權(quán)的權(quán)利逐漸替代基于身份的權(quán)利，另一方面不斷改革完善城鄉(xiāng)分割的戶籍制度、人事制度和社會(huì)保障制度等，使以“后致型”（社會(huì)身份經(jīng)過(guò)后天努力可以改變的）為主的公民社會(huì)的人員流動(dòng)機(jī)制逐漸替代以“先賦型”（社會(huì)身份是先天賦予的）為主的傳統(tǒng)社會(huì)的人員流動(dòng)機(jī)制，極大地激發(fā)了各類(lèi)人員的積極性和能動(dòng)性，有效釋放了人們的創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)造性智慧，進(jìn)而推動(dòng)了中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。據(jù)《中國(guó)城市競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告》，創(chuàng)業(yè)精神指數(shù)排前幾名的是溫州、深圳、北京、泉州、臺(tái)州、鎮(zhèn)江、中山、惠州、佛山等。這些地區(qū)大都屬于改革開(kāi)放的前沿，是非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展十分活躍的地區(qū)。我們認(rèn)為，小微型企業(yè)的創(chuàng)辦及其發(fā)展水平通常是人們創(chuàng)業(yè)精神是否得到有效釋放的鮮明表征。根據(jù)近年來(lái)以中小微型企業(yè)為主體的非公有制經(jīng)濟(jì)對(duì)各?。▍^(qū)、市）GDP的貢獻(xiàn)率來(lái)看，貢獻(xiàn)率超過(guò)60%的廣東、江蘇、浙江等省份，均是私營(yíng)企業(yè)戶數(shù)超過(guò)70萬(wàn)戶、注冊(cè)資金總額超過(guò)2萬(wàn)億元的地區(qū)，它們?cè)诘貐^(qū)GDP、城鄉(xiāng)居民工資性收入和財(cái)產(chǎn)性收入、擁有百?gòu)?qiáng)縣數(shù)量等方面的排名皆位于全國(guó)前列。這些指標(biāo)相對(duì)落后的甘肅、貴州、寧夏、西藏、青海等地區(qū)，無(wú)一例外都是非公有制經(jīng)濟(jì)對(duì)GDP的貢獻(xiàn)率低于50%，且私營(yíng)企業(yè)數(shù)量和注冊(cè)資金總額都屬較低的地區(qū)?，F(xiàn)實(shí)告訴我們，凡是以中小微型企業(yè)為主體的非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展較好的地區(qū)，人們的創(chuàng)業(yè)精神就競(jìng)相迸發(fā)，市場(chǎng)發(fā)育程度就比較成熟，經(jīng)濟(jì)就充滿生機(jī)活力，人民生活就比較富裕，社會(huì)環(huán)境就更為和諧穩(wěn)定。

　　強(qiáng)而需久的中國(guó)創(chuàng)業(yè)精神

　　改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)基于產(chǎn)權(quán)制度和以“解放人”為中心的政策變革，極大地釋放了人們的創(chuàng)業(yè)精神，各類(lèi)小微型企業(yè)，包括個(gè)體工商戶如雨后春筍般創(chuàng)辦起來(lái)。根據(jù)我們的研究，我國(guó)創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)業(yè)環(huán)境綜合評(píng)分的平均值為3.16，與其他11個(gè)國(guó)家比較，我國(guó)名列第一位。大部分中國(guó)創(chuàng)業(yè)精神指標(biāo)得分較高或最高，僅有少數(shù)幾個(gè)指標(biāo)中國(guó)排名靠后。中國(guó)創(chuàng)業(yè)精神得分較高的指標(biāo)主要是“較為充足的種子資金”、“良好的研發(fā)成果商業(yè)轉(zhuǎn)化激勵(lì)政策”、“良好的社會(huì)態(tài)度”、“所得稅制度激勵(lì)”、“不畏懼破產(chǎn)”等。因此，從創(chuàng)業(yè)者角度來(lái)看，由于不斷創(chuàng)新完善的各類(lèi)政策激勵(lì)，中國(guó)人的創(chuàng)業(yè)精神得到了有效激發(fā)和釋放。但中國(guó)人在組織內(nèi)部及更高層面的發(fā)展過(guò)程中，其創(chuàng)業(yè)精神卻不盡如人意。據(jù)國(guó)際知名咨詢公司埃森哲對(duì)26個(gè)國(guó)家和地區(qū)的企業(yè)就如何鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)精神的研究表明，21世紀(jì)的中國(guó)企業(yè)缺乏的是創(chuàng)業(yè)精神。盡管中國(guó)相當(dāng)多的企業(yè)和政府領(lǐng)導(dǎo)人能夠全面認(rèn)識(shí)創(chuàng)業(yè)精神的重要性，但中國(guó)人的創(chuàng)業(yè)精神卻并不被看好。在78個(gè)被調(diào)查者中，只有兩個(gè)人感到中國(guó)企業(yè)內(nèi)部是最具創(chuàng)業(yè)精神的國(guó)家，89%的被調(diào)查者認(rèn)為中國(guó)企業(yè)員工的創(chuàng)業(yè)精神遠(yuǎn)不如一些領(lǐng)先國(guó)家的企業(yè)。因此，大多數(shù)企業(yè)高管（89%）指出，今后5年內(nèi)，我們的國(guó)家必須大力弘揚(yáng)創(chuàng)業(yè)精神。大多數(shù)人（82%）認(rèn)為，國(guó)家的繁榮昌盛將取決于每個(gè)人能不能進(jìn)一步發(fā)揮他們的創(chuàng)造性。另外，清華大學(xué)中國(guó)創(chuàng)業(yè)研究中心的研究也指出，我國(guó)總體上屬于創(chuàng)業(yè)活動(dòng)比較活躍的國(guó)家，相對(duì)于發(fā)達(dá)的亞洲國(guó)家和地區(qū)，中國(guó)的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)更活躍一些，但是作為亞洲的發(fā)展中國(guó)家，創(chuàng)業(yè)活動(dòng)則是最不活躍的。

　　中國(guó)人不畏懼破產(chǎn)，甚至有被調(diào)查者認(rèn)為在中國(guó)創(chuàng)業(yè)是發(fā)財(cái)?shù)淖羁焱緩降日J(rèn)知傾向和態(tài)度，帶有較強(qiáng)的功利性。如此認(rèn)知傾向?qū)е碌膭?chuàng)業(yè)精神是特定政策創(chuàng)新的結(jié)果，具有一定的階段性和時(shí)間性。另外，看重社會(huì)地位和專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值追求和文化認(rèn)同也不利于人們創(chuàng)業(yè)。因此，只要沒(méi)有因?yàn)檎邉?chuàng)新實(shí)踐形成創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的社會(huì)氛圍，人們沒(méi)有將創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神作為一種人生價(jià)值追求，創(chuàng)業(yè)精神就會(huì)隨著政策創(chuàng)新的紅利消失而枯竭，呈曇花一現(xiàn)之勢(shì)。

　　系統(tǒng)培育并激發(fā)中國(guó)創(chuàng)業(yè)精神

　　《孟子》有言：“君子創(chuàng)業(yè)垂統(tǒng)，為可繼也。”它把創(chuàng)建功業(yè)與一脈相承、流傳后世聯(lián)系起來(lái)。通常來(lái)說(shuō)，培育創(chuàng)業(yè)精神，就是要弘揚(yáng)創(chuàng)業(yè)精神，通過(guò)興辦實(shí)業(yè)，追求物質(zhì)財(cái)富增長(zhǎng)，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在暢通的籌資渠道、打造規(guī)模經(jīng)濟(jì)、擁有自然資源等方式對(duì)一個(gè)國(guó)家獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的貢獻(xiàn)逐漸減弱，世界各國(guó)將獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)注點(diǎn)更多地放在“人”的身上時(shí)，中國(guó)要“和平崛起”，就不能走發(fā)達(dá)國(guó)家的老路——資本投入、消耗或掠奪資源，應(yīng)該且必須關(guān)注中國(guó)人力資源優(yōu)勢(shì)，優(yōu)先開(kāi)發(fā)人才資源，真正走出一條科技含量高、經(jīng)濟(jì)效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少，人才資源優(yōu)勢(shì)得到充分發(fā)揮的科學(xué)發(fā)展道路。2008年我國(guó)人才總量已達(dá)1.14億人，預(yù)計(jì)2015年能達(dá)1.56億人。優(yōu)先開(kāi)發(fā)人力資源并充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵不僅僅在于“量的積累”的人海戰(zhàn)術(shù)，而且在于“質(zhì)的提升”的激發(fā)所有人的創(chuàng)業(yè)精神。因此，“十二五”時(shí)期不管是堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展主題和加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式主線，還是建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家，不僅僅需要?jiǎng)?chuàng)新政策鼓勵(lì)人們一次性創(chuàng)業(yè)，更需要營(yíng)造尊重創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的氛圍，讓人們將創(chuàng)業(yè)精神作為一種價(jià)值追求和行為習(xí)慣。惟有如此，才能將創(chuàng)業(yè)精神培育成為一種不斷推動(dòng)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展的國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　培育創(chuàng)業(yè)精神，中國(guó)面臨許多挑戰(zhàn)。我們調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中國(guó)創(chuàng)業(yè)精神與創(chuàng)業(yè)環(huán)境得分較低的指標(biāo)主要是“企業(yè)配套服務(wù)不足”、“從業(yè)人員未接受良好培訓(xùn)，就業(yè)能力偏低”、“基礎(chǔ)設(shè)施有待繼續(xù)改善”等。埃森哲的調(diào)查表明，73%的企業(yè)高管認(rèn)為缺乏良好的經(jīng)濟(jì)和人力資源基礎(chǔ)會(huì)阻礙創(chuàng)業(yè)精神得以實(shí)現(xiàn)，64%的受訪者認(rèn)為他們的企業(yè)不愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。此外，認(rèn)為發(fā)揚(yáng)創(chuàng)業(yè)精神是少數(shù)企業(yè)精英的事情，與普通員工沒(méi)有什么關(guān)系，以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)不明，企業(yè)發(fā)展一直偏重政府導(dǎo)向，而非市場(chǎng)導(dǎo)向，踐行地方保護(hù)主義而造成市場(chǎng)過(guò)于分散和政府干預(yù)過(guò)多等，都是導(dǎo)致中國(guó)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)精神不如其他國(guó)家的主要原因。具體而言，與其他國(guó)家相比，中國(guó)企業(yè)高管認(rèn)為企業(yè)釋放創(chuàng)業(yè)精神的障礙主要有4個(gè)，即不愿承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和失敗，稅費(fèi)負(fù)擔(dān)過(guò)重，缺乏資源支撐，以及對(duì)變革和適應(yīng)變革的準(zhǔn)備不足。

　　使創(chuàng)業(yè)精神成為國(guó)家核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。為確保經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展并保持其在世界經(jīng)濟(jì)范圍內(nèi)的領(lǐng)先發(fā)展勢(shì)頭，根據(jù)國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，除著力培育創(chuàng)業(yè)精神以外，再?zèng)]有其他更合適的途徑?？上驳氖?，我們已經(jīng)認(rèn)識(shí)到通過(guò)進(jìn)一步實(shí)施體制機(jī)制改革來(lái)激發(fā)人們創(chuàng)業(yè)精神的重要性，并在努力嘗試克服妨礙創(chuàng)業(yè)精神釋放的各種障礙，從體制機(jī)制層面到政策法規(guī)層面，直至創(chuàng)辦各類(lèi)創(chuàng)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心等方面都在進(jìn)行有利于激發(fā)人們創(chuàng)業(yè)精神的實(shí)踐探索。在社會(huì)層面，良好的創(chuàng)業(yè)文化和制度會(huì)培養(yǎng)人們面對(duì)失敗的獨(dú)特態(tài)度，我們應(yīng)當(dāng)努力培育全民創(chuàng)業(yè)精神，通過(guò)制度變革，營(yíng)造尊重創(chuàng)業(yè)，寬容失敗的氛圍，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)條件，在全社會(huì)樹(shù)立勞動(dòng)為本、創(chuàng)業(yè)立身、致富光榮、懶惰可恥的時(shí)代意識(shí)，營(yíng)造“想創(chuàng)業(yè)、敢創(chuàng)業(yè)、會(huì)創(chuàng)業(yè)”的社會(huì)環(huán)境，讓一切有利于人們創(chuàng)業(yè)的思想活躍起來(lái)，把一切有能力創(chuàng)業(yè)的人才解放出來(lái)，使千家萬(wàn)戶的創(chuàng)業(yè)熱情和沖動(dòng)充分發(fā)揮出來(lái)。在教育層面，目前我國(guó)大中專(zhuān)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的比例與其他國(guó)家相比是較低的，自主創(chuàng)業(yè)的意識(shí)和能力也較為薄弱。根據(jù)《2012年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》，2011屆大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)比例僅有1.6%。其中，高職高專(zhuān)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)比例（2.2%）遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于本科畢業(yè)生（1.0%）。出現(xiàn)如此結(jié)果的重要原因是大學(xué)生知識(shí)單一、經(jīng)驗(yàn)不足、創(chuàng)業(yè)意識(shí)不強(qiáng)和資金實(shí)力欠缺。當(dāng)前急需將創(chuàng)業(yè)教育引入課堂，推行創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師制度，注重理論和實(shí)踐結(jié)合，教學(xué)中增加創(chuàng)業(yè)意識(shí)和創(chuàng)業(yè)知識(shí)內(nèi)容，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)造型人格，幫助學(xué)生建構(gòu)創(chuàng)業(yè)型知識(shí)結(jié)構(gòu)，訓(xùn)練學(xué)生必要的組織、管理、處理人際關(guān)系的技能。在企業(yè)層面，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)將知識(shí)共享，聘用并留住關(guān)鍵人才，以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者本身必須具備創(chuàng)業(yè)精神等視為發(fā)揮企業(yè)創(chuàng)業(yè)精神的有效手段。在創(chuàng)業(yè)者層面，通過(guò)減免稅收和規(guī)范行政、市場(chǎng)環(huán)境，降低各種交易成本，不僅要鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)者開(kāi)展小型創(chuàng)業(yè)，如從家庭生意開(kāi)始，或成立一個(gè)小公司，以填補(bǔ)市場(chǎng)的某個(gè)空缺，而且要推行各種創(chuàng)業(yè)激勵(lì)制度，如股票期權(quán)、利潤(rùn)分享和建立創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)等制度，鼓勵(lì)高增長(zhǎng)、創(chuàng)造型的創(chuàng)業(yè)，激勵(lì)并相信那些具備特殊才能的工程師、科學(xué)家、管理人才和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人才等，他們完全有能力把一個(gè)創(chuàng)新的想法運(yùn)作成一種商業(yè)化的模式。

　　（作者系中國(guó)私營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、全國(guó)工商聯(lián)研究室副主任）