近日，與蘋果公司有關的一條消息再次吸引了全球的目光。據(jù)美國當?shù)孛襟w報道，多個社會團體的抗議者2月10日來到位于紐約中央車站旁最大的蘋果專賣店，遞交超過20萬人簽名的請愿書，呼吁蘋果公司改善海外代工廠尤其是中國工廠的工作環(huán)境。

     解讀這一事件，已有“陰謀論”的深度迷戀者分析認為，這次抗議活動是美國朝野企圖給蘋果等企業(yè)施加壓力，逼迫其將工廠遷回國內，以圖重振制造業(yè)、增加就業(yè)崗位的計劃的一部分。這一論調，喬布斯生前就有所回應，當年面對奧巴馬“蘋果為什么不搬回美國制造”的提問，喬布斯的回答是，“這些工作機會是回不來的。”喬布斯這般回答的原因眾所周知，美國的勞動力成本太高，海外工廠相似的待遇和條件，一般的美國人無法接受。

     但值得注意的是，據(jù)媒體透露，參與抗議活動的幾乎都是蘋果的忠誠用戶。在解釋他們的行動時，一位參與者提到了“良心”，而活動組織者則稱，“我們都是蘋果產品的粉絲。我們希望自己購買的產品不應在社會倫理方面存有瑕疵。”這就提醒我們不妨以正常的視角看待這一事件。

     無獨有偶，1月19日英國《太陽報》發(fā)表了獨家報道《奧林匹克的奴隸》，稱倫敦奧運會官方吉祥物是在中國江蘇鹽城的一家名為彩虹公司的“血汗工廠”里制造的。報道指責彩虹公司濫用勞工、工作時間長、工作環(huán)境惡劣、工人工資報酬低、工人加班不支付加班費等。隨后彩虹公司對英媒的報道進行了駁斥，并聲稱保留起訴的權利。

     就西方輿論而言，對中國勞工權益的關注遠非自今日始，但在經(jīng)濟全球化加速的背景下，卻是于今為烈。他們的批評或許存在簡單比附乃至忽略中國現(xiàn)實的問題，比如為蘋果代工的中國企業(yè)和彩虹公司，其工作條件和給予勞動者的待遇放在西方國家，可能為就業(yè)者難以忍受，但一旦移到中國，這樣的痛感就會舒緩許多。和不少定義一樣，類似“血汗工廠”的概念，往往也是因時因地而異的。

     然而，勞工的待遇和權益畢竟無法始終以國情差異為由而長期被壓低，近年來中國勞動者對薪酬的期望逐漸提升，許多地方出現(xiàn)“用工荒”就是一個明顯的信號，一系列與勞動者權益有關的熱點事件則更在警示：是結束“強資本、弱勞工”這一現(xiàn)狀的時候了。

     關心中國勞動者的權益，原本不必西方輿論代勞，但前提是我們得做好自己的事情。這樣的事情主要有：立法保障，政府擺正自己在資本和勞工中間的位置，確保保護勞工的法律得到堅決的執(zhí)行，當然也包括訴諸企業(yè)主的責任。

        當西方抗議者要求蘋果拿出“良心”時，對蘋果來說并不是一個可以不屑一顧的笑話。據(jù)美國學者統(tǒng)計，每銷售一臺iPhone，蘋果公司能分到利潤的58.5%，而中國的代工企業(yè)僅能分到0.5%，針對蘋果的道義指責并不缺乏理據(jù)。但中國人對蘋果能良心發(fā)現(xiàn)繼而讓渡部分利潤的行動顯然只宜樂觀其成，卻不能寄予全部期望。在全球產業(yè)劃分中，沒有自主品牌、也缺乏核心技術的國家處于產業(yè)鏈的低端，在經(jīng)濟全球化中只能分一小杯羹，這注定是一個無奈而殘酷的現(xiàn)實。國人與其寄希望于蘋果的良心發(fā)現(xiàn)，遠不如加快產業(yè)升級和經(jīng)濟轉型的步伐。

     改善勞工待遇，企業(yè)主負有不可推卸的責任。但在中國身處全球產業(yè)鏈低端格局暫時無法改變的形勢下，在相當長時期里，中國的企業(yè)，特別是那些中小企業(yè)也許將很難扭轉向勞動力成本“挖潛”的慣性思維。勞工的權益必須維護，企業(yè)主也應該有利可圖，要想把這兩者結合而不是使其對撞而分裂，政府的角色不可忽視。極易想到的一個辦法是，政府可以采取對企業(yè)減稅等扶持措施，使企業(yè)利潤水平得以提升。而正因為有了讓利，政府在執(zhí)行保護勞工法律時也必然理直氣壯，可以更堅決果斷。

    保護中國勞工權益，任何人真誠的努力都應該得到一聲感謝，但在感謝的同時，中國尤其是政府當自有作為。